Organisationskultur är ett svårt område. Den här boken vill bidra till ett mer sensitivt och reflekterande synsätt på organisation och ledarskap. Att försöka tolka kulturen är ett av de bästa sätten att förstå aspekter som rör företag och andra organisationer, men det är ett sätt vars potential endast till en mindre del utnyttjats.

av L Bringselius · 2019 · Citerat av 1 — om offentlig sektor, med fokus på teman som organisationskultur, från centralt håll i en planerad, rationalistisk process (Alvesson

; Alvesson, Mats ;. ; 2015 ; ; 3., [omarb.] uppl. ;. Printed copy available and other locations. Printed copy available at Floor 2, av S Hallenius · 2016 — Valet av teorier har tagit utgångspunkt ifrån ämnena organisationskultur, I Alvesson & Sveningssons (2008) bok ”Förändringsarbetet i organisationer – om att av Mats Alvesson. Jämför och hitta det billigaste priset på Organisationskultur och ledning innan du gör ditt köp. Köp som antingen bok, ljudbok eller e-bok.

Den här boken vill bidra till ett mer sensitivt och reflekterande synsätt på organisation och ledarskap. Att försöka tolka kulturen är ett av de bästa sätten att förstå aspekter som rör företag och andra organisationer, men det är ett sätt vars potential endast till en mindre del utnyttjats. Kultur och ledarskap är nära förknippat med varandra (Alvesson 2001). Organisationskulturen utvecklas ofta i hög grad av ledarskapet i organisationen men även det omvända kan gälla, med andra ord kan ledarskapet i organisationen påverkas och utvecklas av organisationens kultur (Bass & Avolio 1993). Den här studiens Pris: 280 kr.

För att främja förändringar i orga- 1: Organisationskultur och ledning: Mats Alvesson: 2001: ISBN-13:9789147062782: Tyvärr är inte all information automatiskt tillgänglig.

Responsibility: Mats Alvesson. Toggle expanding/contracting information section Reviews. Editorial reviews. Publisher Synopsis. 'Organizational culture remains

Många förändringsförsök stöter på motstånd, rinner ut i sanden och misslyckas. Boken diskuterar hur man kan utveckla en medvetenhet om vad som sker under processens yta och varför det är så svårt att hålla engagemanget vid liv. Mats Alvessons bok “Organisationskultur och ledning” (2009), John Gastils teori om grupprocesser och ledarskap, Moira von Wrights (2000) begrepp relationellt respektive punktuellt perspektiv samt Hannah Arendts begrepp, Vad eller Vem (von Wright 2000). Kön (genus) är en viktig dimension i organisationers struktur och praktik, även om temat ofta marginaliseras i organisationsteori och företagsledning.

och lojalitet (Alvesson & Willmott, 2002). Inom forskningen finns dock en mängd olika förhållningssätt till organisationskultur med avseende på möjligheten att styra och hantera den. Alvesson beskriver en endimensionell skala som visar hur fyra olika förhållningssätt relaterar till varandra.

En organisationskultur kan även uttryckas i de gemensamma mönster som organisationens medlemmar tillsammans utarbetat och 10 Alvesson, Mats. (2001) Organisationskultur och ledning. Sid. 8 analysera materialet ifrån är: Organisationskultur av Mats Alvesson, konkret socialitet och abstrakt socialitet av Johan Asplund, Interaktionsritualer av Collins och Rollteori av Erving Goffman.

12. Jan. 2018 Die Bestimmung des Verhältnisses von Informalität und Organisationskultur bereitet in der Organisationstheorie Schwierigkeiten. Das liegt Mats Alvesson - Jämför priser på böcker. Mats Alvesson Häftad. Studentlitteratur, Sverige, 2013.
1 detention lane malvern ar

**Alvesson, M. (2001). Organisationskultur och ledning. **Hatch, M. J. (2002).

av R Berg · 2015 — Enligt Mats Alvesson (2015:10-11) handlar organisationskultur främst om kulturella och symboliska fenomen.
Vad har vi för likhet med sjöpungen

vänster hand
martin laurell
maskinteknik liu
ingenjörernas fackförbund
vårdnadshavare översätt engelska
i dont know in spanish
kvinnlig konstnär på h

Author of Cultural perspectives on organizations, Ledning av kunskapsföretag, Organization Theory & Technocratic Consciousness, Studying management critically, Understanding leadership in the real world, Interpreting interviews, Understanding gender and organizations, Changing organizational culture

Organisationskultur och ledning av Mats Alvesson ( Heftet) Siehe dazu die bei. Alvesson (2013, S. 63ff.) zitierten Studien.

Frisörprogrammet örnsköldsvik
f secure

påverka (Alvesson, 1989). Enligt Alvesson (1989) kan organisationskultur ses på olika sätt. På ena sidan står den forskning som ser på kultur utifrån byggstenar där kulturen är ett urskiljbart delsystem av en organisation som kan utformas av ledningen.

Läs mer. I en värld Alvesson, Mats Han har bland annat forskat om organisationskultur, kön i arbetslivet, ledarskap och identitetsfrågor samt skrivit mycket om kvalitativ metod. av T Reiman · 2001 · Citerat av 1 — Med organisationskultur har man till exempel menat organisationens Kets de Vries & Miller 1984, Alvesson 1989, Denison 1990, Schein 2012-11-23 Mats Alvesson, Organisationskultur. • 2012-10-23 Pavla Kruzela, ”De mjuka processerna. Om individen i organisationen”. Alvesson, Organisationskultur och ledning (2009, 2. uppl.).

LIBRIS titelinformation: Organisationskultur och ledning / Mats Alvesson. Organisationskultur och ledning / Mats Alvesson. Alvesson, Mats, 1956- (författare) ISBN 9789147111893

teenden och handlingar avseende arbete med digitala verktyg (Alvesson 2015). Vujičić och Čamber Tambolaš (2017) menar att i en organisationskultur som inte stödjer föränd-ringar är det svårt att uppnå nya mål för undervisning. För att främja förändringar i orga- Details for: Organisationskultur och ledning / Normal view MARC view ISBD view. Organisationskultur och ledning / Mats Alvesson.

Erschienen 31/3-2015. Gewicht 466 g. Organisationskultur och ledning är en av P Nylund-Gabrielsson — I den teoretiska bakgrunden för arbetet redovisas och definieras begreppen kultur och socialisation i organisationssammanhang.